销售类人才缺口较大 财务/审计/税务类需求饱和

——2017年第一季度合肥市人才市场供求分析

　　2017年第一季度，合肥市人才市场共举办现场招聘会68场，其中高校毕业生专场和营销类、计算机/IT互联网/电子商务类、化工/绿色能源/新材料/环保等各类专场招聘会39场，综合类人才招聘会29场。一季度进场招聘单位共计4470家，提供各类招聘岗位14.1万个，同比降低16.1%；入场求职人员5.6万人（次），同比降低20.5%，岗位供求比为2.5:1。

　　一、才市供求排行榜

　　十大热门招聘岗位和十大热门应聘职位

　　二、才市供求情况分析

　　销售类岗位需求缺口仍较大

　　一季度统计数据显示，销售类岗位占招聘需求总量的43%，仍稳占榜首。究其原因：一方面，销售类岗位范围较广，无论是高层销售总监、中层销售经理还是基层销售员、业务员等，都是各类招聘单位不可或缺的关键性人才，招聘需求量相对较大。另一方面，该岗位收入不稳定、工作压力较大等特点造成人员流动性强，而部分高校毕业生期望值过高，不愿从基层销售工作做起，使得销售类人才缺少有效供给。此外，每年一季度的“元旦”、“春节”这两个传统节日提高了商贸、零售类企业的销售量，也助推了销售类人才需求量的增加。

　　财务/审计/税务类人才供大于求

　　统计数据显示，财务/审计/税务类岗位备受求职者青睐，占求职人数比例的10.3%，位居十大热门应聘职位第一，而该类岗位在招聘需求比例中只占1.5%，尚未进入招聘岗位排名前十。财务作为企业的核心岗位，应聘条件较严格，企业偏向于招聘有工作经验或具备助理会计师以上职称，拥有注册会计师资格证书者优先，这些无疑成为应届毕业生求职的“高门槛”。相关专业毕业生应从与专业相近的基层岗位着手，不断积累扎实的专业知识，丰富自身工作经验，为以后的工作打好基础，切忌盲目追求高层次财务岗位，否则不仅会遭遇“闭门羹”，还不利于职业生涯的发展。

　　技工类人才需求旺盛

　　一季度统计数据显示，技工类人才需求比例达4%，在十大热门招聘岗位中排名第二。进入一季度，各类生产型企业都开始为全年的生产计划“招兵买马”，而技工类人才正是此类企业招聘工作的重点。目前合肥市招聘熟练焊工的工资一般都能达到3500-6000元/月（不包括五险一金的扣除部分），一些招聘单位为吸引熟练的技术工人入职，还提供包吃住、各项补助等各种福利。然而相关企业“招工难”、“用工荒”现象依然存在，主要表现为一些急需的技工岗位招不到合适人员，或是人员技能与岗位需求不匹配等情况。

　　“高校直通车”效果显著

　　今年一季度，合肥市人社局公共就业人才服务管理中心共组织三批“高校招聘直通车”，分别赴武汉、青岛、徐州、芜湖、淮南、马鞍山等地知名高校招聘，帮助我市企业解决高层次人才需求问题、拓展招聘渠道。据统计，共计1300余名高校毕业生与我市企业达成初步就业意向。“高校直通车”自开通以来，受到广大用人单位和高校毕业生的一致好评，既为我市企业及时输送了急需紧缺的人才，又通过企业筛选出适合毕业生应聘的岗位，提高就业成功率，对深化校企合作、实现校企共赢起到了积极作用。

　　进入第二季度，随着2017毕业季临近，将会迎来新一轮的求职高峰。合肥市人才市场将在举办常规招聘会的基础上，每周二、周四推出营销类专场招聘会，每周三举办针对高校毕业生的专场招聘会，每周五推出诸如建筑、房地产、物业管理、生物、医疗、医药、保健、美容类等各类专场人才招聘会，帮助广大用人单位招工揽才。