一、总体情况

2016年第二季度人才服务机构市场供求分析数据由44个省市政府所属人才服务机构提供。其中包括河北、内蒙古、浙江、安徽、福建、江西、河南、湖北、广西、重庆、贵州、云南、陕西、青海、宁夏、新疆维吾尔自治区等16个省（自治区、直辖市），太原、运城、呼和浩特、抚顺、鞍山、锦州、哈尔滨、齐齐哈尔、苏州、无锡、常州、昆山、泰州、淮安、合肥、福州、洛阳、郑州、安阳、广州、深圳、南宁、桂林、海口、成都、西安、宝鸡、乌鲁木齐等28个重点经济城市。总体情况如下：

表1、2016年第二季度全国部分人才服务机构市场供求总体状况

从供求总体情况看，本季度进入部分人才服务机构市场招聘的单位共16.3万家，提供岗位数285.0万个，登记求职人数303.9万人，人才供求比为1.07（即岗位数为1时，求职人数为1.07，下同），供求基本持平。

表2、各地区2016年第二季度人才供求比总体状况

分地区看（见表2），华北地区供求比最高，为3.22；其次为西北地区，为2.01；华南地区供求比最低，仅为0.45。

二、具体情况分析

（一）用人单位招聘情况分析

1.用人单位专业需求情况

表3、用人单位专业需求前10位的排名情况

从专业需求情况看（见表3），本季度需求数量排名前十位的专业所占比例为60.31％，环比降低1.55个百分点，同比增长1.47个百分点。机械类专业在人才服务机构市场招聘专业中同前一年情况相同依旧高居榜首，所占比例为9.01%，但环比、同比均有下降。工商管理类专业依然排名第二，所占比例为8.65%，环比降低0.15个百分点，同比增长0.96个百分点。计算机科学与技术类专业排名第三，所占比例为8.01%，环比、同比均略有增长。其他进入前10的专业所占比例变化不大，只是排名略有变动。

表4、各地区用人单位专业需求前10位的排名情况

从各地区情况看（见表4），用人单位需求专业排名前10位的专业与上季度相比差别不大，仅是排序上略有不同。计算机科学与技术类专业需求在华北地区排名第一位；机械类专业需求在华东地区排名第一位；经济学类专业需求在西北地区排名第一位；公共管理类专业需求在东北地区排名第一位。其他排名在前五位的单位需求专业还有土建类、电子信息类、力学类等。 

2.用人单位所需学历情况

表5、用人单位所需学历情况

图1、2016年第二季度用人单位所需学历所占比例

从用人单位所需学历情况看（见表5），本季度用人单位对大专学历人员的需求占到40.79%，环比、同比均持续提高；对本科学历人员的需求占到21.37%，环比持续下降了1.95个百分点，同比上升了2.79个百分点；对中专学历人员的需求占比为14.83%，环比持续上升了1.34个百分点，同比持续下降了1.05个百分点；对高中及以下学历人员的需求占到12.40%，环比上升了1.06个百分点，同比下降0.50个百分点；对硕士和博士学历人员的需求比例较小，本季度环比、同比均略有增长。

表6、各地区2016年第二季度用人单位所需学历情况

从各地区用人单位所需学历情况看（见表6），七地区均为大专学历占比最高。除华南地区用人单位所需学历占比是高中及以下排名第二以外，其他地区均为本科占比排名第二。各地区用人单位所需学历情况稳定，只是单项占比有较小变化。

3.用人单位性质情况

表7、用人单位性质分布情况

图2、2016年第二季度用人单位性质分布比例

从用人单位性质来看（见表7），私营企业在招聘市场中依旧占据主体地位，占招聘单位总数的73.19％，环比持续上升1.08个百分点，同比持续上升2.34个百分点。个体经营企业排名第二，所占比例为9.69%，环比下降0.10个百分点，同比下降0.41个百分点。港澳台商投资企业排名第三，占招聘单位总数的5.97％，环比下降0.33个百分点，同比下降1.88个百分点。国有企业、行政事业单位和外商投资企业在部分人才服务机构市场占比不大，同比、环比变化也不明显。

表8、各地区2016年第二季度用人单位性质分布情况

从各地区用人单位性质分布情况看（见表8），全国七地区均是私营企业占主体地位，特别是华南、西北和东北地区所占比例已经超过80%。华中地区港澳台商投资企业所占比例排名第二，外商投资企业所占比例排名第三。西南地区排名第二的是国有企业。除华中和西南地区以外的其他区域，用人单位性质分布排名第二的均为个体经营企业。

4.用人单位所需职位类别情况

表9、用人单位职位需求前10位的排名情况

从职位需求情况来看（见表9），招聘职位排名前十位的占总需求的69.29％，环比上升0.63个百分点，同比下降0.86个百分点。市场营销/公关/销售类职位依旧高居榜首，所占比例为23.28％，环比持续上升1.34个百分点、同比上升2.76个百分点。计算机/互联网/电子商务类职位依然排名第二，所占比例为7.56%，环比上升0.07个百分点，同比上升0.58个百分点。技工类职位排名第三，所占比例为5.75%，环比降低0.16个百分点，同比降低2.75个百分点。

表10、各地区用人单位职位需求前10位的排名情况

从各地区情况看（见表10），用人单位需求职位排名第一位的都集中在市场营销/公关/销售和计算机/互联网/电子商务这两类职位上。建筑/机械、通信/电器、百货/连锁/零售服务、房地产开发/物业管理、人力资源/行政和财务/审计/税务类职位也很热门。除华北、西南地区外，其他地区用人单位需求中技工、普工类职位均排在前十名之内，且在华东、华中、西北和东北地区，排在了前三名之内。

5.行业需求情况

图3、2016年第二季度用人单位所属行业分布图

本季度用人单位行业需求排名没有明显变化（如图3），制造业仍排名第一，所占比例为17.85%，排名第二的依然是贸易、批发和零售业，所占比例为12.43%。信息传输、计算机服务和软件业排名第三，所占比例为9.41%。除“未填写”占比减少以外，其他各项环比均略有升高。

表11、各地区用人单位所属行业分布情况

从各地区用人单位所属行业分布情况看（见表11），华北地区用人单位所属行业占比是贸易、批发和零售业独大，达到37.05%。华东地区是制造业和信息传输、计算机服务和软件业占比最大，分别为24.78%和11.21%。华中地区除“未填写”占比较大外，卫生、社会保障和社会福利业和制造业分别排名在首位和第二位。华南地区制造业位居第一，占比为28.09%。西北地区贸易、批发和零售业排名第一，占比为18.97%。西南地区贸易、批发和零售业、多元化业务集团公司和建筑业三足鼎立，占比非常接近。东北地区排名在前两位的分别是制造业和贸易、批发和零售业，所占比例分别是22.27%和20.44%。

6.用人单位所需工作经验情况

表12、用人单位所需工作经验情况

从用人单位对求职人员工作经验的要求来看（见表12），用人单位对具有0-2年工作经验的需求最高，占到总需求的四分之三。其中，1年以下的需求占比最高，为25.23%，环比上升1.80个百分点，同比上升1.26个百分点；对1-2年工作经验的需求排名第二，占比为25.11%，环比降低1.73个百分点，同比降低3.80个百分点；用人单位对应届毕业生的需求排名第三，占比为24.18%，环比增加2.83个百分点，同比增加3.66个百分点，变化相对较大。

表13、各地区2016年第二季度用人单位所需工作经验情况

从各地区用人单位对求职人员工作经验的要求看（见表13），华北、华中和西南地区对应届毕业生的需求最多，特别是西南地区，对应届毕业生的需求已超过半数。华东和东北地区对具有1-2年工作经验的求职人员需求最多，华南地区对具有1年以下工作经验的求职人员需求最多，西北地区对具有3-5年工作经验的求职人员需求最多。 

（二）求职人员求职情况分析

1.求职人员所学专业情况

表14、求职人员专业前10位的排名情况

从求职人员所学专业情况看（见表14），排名前十位的专业占求职人员总数的64.72％，环比上升1.96个百分点,同比下降4.90个百分点。计算机科学与技术类专业求职人员本季度排名第一位，占总求职人数的11.62%，环比上升2.09个百分点，同比上升1.86个百分点，变化较大。其他排在前十名的专业与上季度基本相同，环比与同比变化也不大，只是排序略有改变。 

表15、各地区求职人员专业前10位的排名情况

从各地区求职人员所学专业情况看（见表15），华北地区求职人员所学专业排名第一位的是土建类专业；华东、 西南和东北地区排名第一位的是计算机科学与技术类专业；华中、西北地区求职人员所学专业排名第一位的是机械类专业；华南地区求职人员所学专业排名第一位的是工商管理类专业。总体看排名靠前的专业类别跟上季度差异不大。 

2.求职人员学历分布情况

表16、求职人员学历分布情况

图4、2016年第二季度求职人员学历分布比例

从求职人员学历情况看（见表16），依旧以本科、大专学历求职人员为主体，所占比例分别为32.21%和41.13%。其中，本科学历求职人员所占比例环比上升0.32个百分点，同比上升2.58个百分点。大专学历求职人员所占比例环比降低1.36个百分点，同比降低1.59个百分点。

表17、各地区2016年第二季度求职人员学历分布情况

从各地区求职人员学历分布情况看（见表17），在西南地区是本科学历的求职人员所占比例最多，其次是大专学历的求职人员。其他各地区情况刚好相反，求职人员所占比例最多的是大专学历，其次为本科学历，情况与上季度一致。特别是华北地区，大专学历求职人员超过该地区内求职总数的一半。除此之外，各地区中专以下学历求职人员相对硕士以上学历求职人员所占比例偏大。

3.求职人员意向单位性质情况

表18、求职人员意向单位性质情况

图5、2016年第二季度求职人员意向单位性质分布比例

从求职人员的求职意向单位性质来看（见表18），私营企业排名第一，所占比例为46.21%，环比下降2.49个百分点，同比上升3.83个百分点。国有企业排名第二，所占比例为18.44%，环比下降0.31个百分点，同比提升0.54个百分点。外商投资企业排名第三，所占比例为10.72%，环比降低0.74个百分点，同比降低4.79个百分点。行政事业单位排名第四，所占比例为8.21%，环比、同比均持续降低。

表19、各地区2016年第二季度求职人员意向单位性质分布情况

从各地区求职人员意向单位性质分布情况看（见表19），西北地区求职人员意向单位性质所占比例最高的是港澳台商投资企业，为43.49%，西北地区排名第二的是私营企业，所占比例为24.02%，排名第三的是国有企业，所占比例为18.48%，但西北地区用人单位性质分布中港澳台商投资企业所占比例仅为2.65%，私营企业所占比例为80.13%，国有企业需求所占比例仅为4.95%，供需严重不匹配。

除西北地区以外，其他各地区求职人员意向单位性质所占比例最高的均是私营企业，与各地区用人单位需求情况的排序基本对应，但是匹配度不够好，主要体现在多数求职者希望去国有企业和外商投资企业，而这两类性质的单位需求占比不能满足求职者的需求占比，相反的，私营企业单位在各地区均有招聘缺口。 

4.求职人员意向职位情况

表20、求职人员意向职位排名前10位的分布情况

从求职人员意向职位情况来看（见表20），本季度意向职位排名前10位的仅在排序上略有变化，所占比例为67.36％，环比下降0.34个百分点，同比上升0.56个百分点。市场营销/公关/销售职位仍然排名第一，所占比例为11.48%，环比下降0.13个百分点，同比上升0.29个百分点。人力资源/行政职位排名第二，所占比例为8.72%，环比上升0.63个百分点，同比上升0.10个百分点。建筑/机械职位排名第三位，所占比例为8.53%，环比下降0.10个百分点，同比下降1.65个百分点，其他意向职位所占比例变化都不大。

表21、各地区求职人员意向职位排名前10位的分布情况

从各地区求职人员意向职位情况（见表21），华北、华东、华南、西北、东北地区求职人员意向职位排名第一位的均是市场营销/公关/销售类职位；华中地区求职意向职位排名第一位的为生产/营运/质量/安全职位；西北地区求职意向职位排名第一位的为人力资源/行政职位。而华东、华中、西北和东北地区用人单位需求职位排名较靠前的技工、普工类职位，在求职人员意向职位排名中却非常靠后，甚至在华中和东北地区都没有出现在前十名内，供需匹配度较弱。其他职位类别相对供需平衡。

5.求职人员工作经验情况

表22、求职人员工作经验分布情况

从求职人员工作经验情况来看（见表22），求职人员中应届毕业生所占比例最高，为28.61%，环比升高1.32个百分点，同比升高2.42个百分点。具有1-2年工作经验的求职人员排名第二，所占比例为24.37%，环比降低0.93个百分点，同比降低2.07个百分点。具有1年以下工作经验的求职人员排名第三，所占比例为22.24%，环比下降0.24个百分点，同比上升0.47个百分点。对比用人单位需求工作经验占比情况，在全国范围内依然是应届毕业生求职者就业压力最大。 

表23、各地区2016年第二季度求职人员工作经验分布情况

从各地区求职人员工作经验情况看（见表23），本季度情况与上季度一样，华北、华东、华中、西北、东北地区均是应届毕业生所占比例最高，所占比例分别为33.80%、29.14%、38.19%、35.08%、27.71%；华南、西南地区均是具有1-2年工作经验的求职人员所占比例最高，分别为27.92%、23.63%。

6.求职人员意向工作地区

表24、求职人员意向求职工作地区情况

从表24可以看出，求职人员意向求职地区排名情况变化最明显的是东部地区的同比，降低了6.13个百分点。相应地，中部和西部地区求职人员意向占比分别提高了3.83个百分点和3.98个百分点。虽然东部地区仍是最受求职人员青睐的就业地区，所占比例为37.87%，但同比下降较大，环比只略有升高。而中部地区所占比例与东部地区相差无几，达到34.43%。东北地区意向求职人员所占比例最少，仅有2.84%，同比还有降低，下降了1.69个百分点。

（三）人才市场供求情况分析

1.市场供求总体状况

表1 2016年第二季度全国部分人才服务机构市场供求总体状况

如表1所示，本季度部分人才服务机构人才供求比为1.07，人才服务机构市场的就业总量压力缓解。

图6、七地区人才市场供求总体状况

如图6所示，华北地区人才供求比最高，为3.22；其次为西北地区，为2.01；再次是东北地区，为1.46；华东、西南地区并列位居第四，均为1.07，并与全国平均人才供求比持平；华中地区排在第六，为1.02；华南地区人才供求比最低，为0.45。

2.用人单位需求专业和求职人员所学专业对比情况

表25、求职人员所学专业和用人单位需求专业分地区供求比

图7、求职人员所学专业和用人单位需求专业分地区供求比

如表25所示，本季度在全国范围内部分人才服务机构市场的人才供求比排名在前10位的专业有哲学类、政法类、公安技术类、计算机科学与技术类、语言文学类、医学类、能源动力类、土建类、数学类、图书档案学类，且供求比在1.53到2.64之间，均超过了全国平均水平（1.07），显现出这些专业类别在本季度的人才市场竞争压力非常激烈。

分地区看，华北地区医学类和土建类的人才供求比最高，分别是5.75和5.63，计算机科学与技术类专业人才供求比排名第三，达到3.90，能源动力类专业排在第四，供求比是3.70；华东地区人才供求比最高的是语言文学类专业，供求比是1.82；华中地区人才供求比最高的是公安技术类专业，供求比高达66.71，排在第二位的是哲学类专业，供求比是28.11，第三位是政法类专业，供求比是17.87，其他专业类别供求比还相对正常；华南地区人才供求比最高的是数学类专业，供求比是2.42；西北地区人才供求比最高的是图书档案学类专业，供求比达到17.57，其次是政法类专业，供求比是14.37，第三位是公安技术类专业，供求比是13.22，第四位是哲学类，供求比是7.84，之后依次是语言文学类供求比是5.44、医学类4.74、数学类4.06，西北地区的供求比普遍较高；西南地区人才供求比最高的是数学类专业，供求比为19.22，第二位是图书档案学类专业，供求比是12.03，然后依次为公安技术类7.31、计算机科学与技术类6.50、哲学类4.12；东北地区人才供求比最高的是图书档案学类专业，供求比为111.00，排名第二位的是政法类，供求比为54.65，第三位是能源动力类专业，供求比为37.64，之后依次是计算机科学与技术类3.47、哲学类3.27、语言文学类3.00。图7中比较明显的看出，本季度图书档案学类、公安技术类、政法类、能源动力类、哲学类、数学类等专业求职者在相应个别地区就业压力异常大。

3.用人单位性质和求职人员意向单位性质对比情况

表26、用人单位性质和求职人员意向单位性质对比情况

如表26所示，8.21%的求职人员想去行政事业单位工作，但是仅有1.70%的行政事业单位拟招聘人员，相差6.51个百分点；18.44%的求职人员想去国有企业工作，但是仅有4.81%的国有企业招人，相差13.63个百分点；73.19%的私营企业招人，但却只有46.21%的求职人员愿意到私营企业工作，相差26.98个百分点；有5.97%的港澳台商投资企业招人，有8.93%的求职者愿意去；有10.72%的求职者希望去外商投资企业工作，却只有4.64%的外商投资企业招人；只有个体经营供求差值最小，为2.19%。由此看出，拟招聘人员的用人单位性质与求职人员意向的单位性质仍然存在较严重的不匹配现象，以私营企业和国有企业表现最为突出。

4.用人单位职位需求和求职人员意向职位对比情况

表27、求职人员意向职位和用人单位职位需求分地区供求比

图8、求职人员意向职位和用人单位职位需求分地区供求比

如表27所示，本季度排名前10位的职位供求比在1.23到2.19之间，均超出市场平均供求比（1.07）。其中财务/审计/税务职位供求比最高，为2.19；其次人力资源/行政和通信/电器职位供求比并列第二，均为1.77;建筑/机械和农/林/牧/渔职位供求比并列排在第三，均为1.60。然后依次是翻译、设计/创意/美术/广告、交通运输服务、生产/营运/质量/安全及生物/制药/医疗器械/化工职位。以上职位市场竞争都很激烈。

分地区看，部分职位人才供求比结构化矛盾非常突出，如图8所示，华北地区农/林/牧/渔职位供求比最高，高达6.94，其次是人力资源/行政职位，供求比为5.56，排名第三的是财务/审计/税务职位，供求比为4.96,排名第四的是设计/创意/美术/广告职位，达到4.89，排名第五位的是建筑/机械职位，达到4.48，第六位是通信/电器职位，供求比是4.05；华中地区供求比最高的依旧是生产/营运/质量/安全职位，达到4.47；西北地区供求比最高的是翻译职位，达到5.00，其次是通信/电器，达到4.91，排名第三的是人力资源/行政职位，供求比是4.06；西南地区供求比最高的是生产/营运/质量/安全职位，为4.25；东北地区供求比最高的保持在财务/审计/税务职位，达到了5.62。而华中、华南地区很多职位的供求比都是1.0以下的，由此可见，加强对人才区域性流动的引导势在必行。

5.用人单位需求学历和求职人员自身学历对比情况

图9、求职人员学历和用人单位所需学历对比情况

    如图9所示，本季度从求职人员的学历看，供求比在0.39到1.61之间，差异较大。本科和硕士学历供求比最高，分别达到1.61和1.56，求职者的就业压力最大。大专、博士和中专学历供求比在1.00左右，供需基本平衡。高中及以下学历的供求比是0.77，无要求的供求比是0.39。

表28、求职人员学历和用人单位所需学历分地区供求比

分地区看（见表28），华北地区高中及以下学历供求比最高，为5.48，其次是硕士学历，供求比为3.85，第三是本科学历，供求比是3.78，第四是中专学历，供求比是3.21，大专、博士学历供求比分别为2.81和1.97，华北地区各学历求职竞争都很激烈；华东地区硕士和博士学历供求比并列最高，均为2.00，其他学历供求比都在1.91至1.97之间，差距很小；华中地区是博士学历供求比最高，为5.15，其他学历供求比大多在1.10至1.20上下，就业压力不大；华南地区硕士学历供求比最高，为5.21，其次是博士学历，供求比为4.46，第三是本科学历，供求比是1.78；西北地区供求比最高的是硕士学历，高达8.57，第二是本科学历，供求比是3.02，其他学历供求比均在1.66以上，就业也较困难；西南地区供求比在0.80至1.69之间，相对其他地区，就业压力较小；东北地区供求比最高的是硕士学历，为11.57，第二是中专学历，供求比是2.35，第三是本科学历，供求比是2.14。由此看来，华北地区各学历层次就业压力都很大，博士学历相对容易就业。西北地区各种学历就业压力普遍较大，硕士学历最难就业。华东地区各学历供求比集中在1.90至2.00之间，差异最小。华南地区本科以上学历就业困难，大专以下学历就业压力小。

6.用人单位需求和求职人员工作经验对比情况

图10、求职人员工作经验和用人单位需求工作经验对比情况

如图10所示，本季度工作经验的供求比在0.92到1.99之间。其中6年及以上工作经验的供求比最高，达到1.86以上。有0-2年工作经验供求比最低，为1.01以下，供需基本平衡。应届毕业生供求比为1.24，具有3-5年工作经验的供求比为1.06，相对有一定工作经验的求职者来讲，应届毕业生依然面临较激烈的就业竞争。同时，进入市场的用人单位对具有6年以上工作经验的用人需求总量较小，而具有6年以上工作经验的求职者多为观望式跳槽或转行人员，长期存在于市场内，数量较大，体现出供需不够匹配。 

表29、求职人员工作经验和用人单位需求工作经验分地区供求比

分地区看（见表29），华北地区具有一年以下工作经验的求职者就业压力最大，供求比是6.40，具有6-10年工作经验的求职者就业压力最小，供求比是1.24；华东地区按工作经验看，供求比均在1.00上下，相对其他地区市场供需情况良好；华中地区具有3年以上工作经验的人就业压力大，供求比超过了1.78，其他年限工作经验的求职者相对容易就业；华南地区除具有10年以上工作经验的供求比高达12.48和具有6-10年工作经验的供求比2.02外，其他工作年限求职者毫无就业压力；西北地区具有1年以下工作经验和10年以上工作经验的供求比都超过了4.12，具有3-10年工作经验的供求比小于1.00，容易就业；西南地区供求比最高的是具有6-10年工作经验的，达到8.61，具有10年以上工作经验的供求比是4.21，具有5年以下工作经验的人就业压力小，特别是应届毕业生最易就业，供求比仅为0.41；东北地区具有,6年以上工作经验的供求比最高，具有1-2年工作经验的供求比最低，为1.24，其他工作年限供求比均在2.05以上，总体就业压力大。

三、现状分析与建议

二季度，部分人才服务机构市场内总体人才供求比为1.07，供求基本平衡，但供求结构化矛盾仍很突出，且在不同地区、不同方面差异较大，主要表现在：

    （一）东北地区供求结构化矛盾突显，优化就业环境势在必行。从图6的数据上看，东北地区供求比是1.46，高出全国平均水平1.07，仅次于供求比为3.22的华北地区和供求比为2.01的西北地区，与华东地区并列排在第三位，体现出东北地区求职者总量比岗位总量大的实际状况。与华北、西北地区不同的是，通过表24还可发现，在全国范围内，东北地区意向求职人员所占比例最少，仅有2.84%，同比还有降低，下降了1.69个百分点。说明东北地区的就业环境对人才的吸引力不足，人才流失严重。建议：加大东北地区产业结构调整和转型升级力度,引导符合当地岗位需求专业的高校毕业生留在东北建设家乡，加强引才环境建设,为求职者提供较好的职业发展空间，同时加强人才引进，吸引更多其他地区符合东北产业结构调整需求的专业人才大力发展东北。

（二）部分地区技工、普工类职位求职意向与现实需求错位问题比较突出。有的地区需求较多，但没有足够求职者，而有的地区，需求量没那么大，却有大量的求职者。根据表10和表21所示，华东、华中、西北和东北地区用人单位需求职位排名较靠前的技工、普工类职位，在求职人员意向职位排名中却非常靠后，甚至在华中和东北地区都没有出现在前十名内，供需匹配度较弱。如表27所示，在全国范围内，技工类职位供求比为0.81，普工类供求比为0.71，但是分地区的差异明显，比如，在西南地区，技工、普工类职位的供求比高达8.09和3.76，在西北地区，技工、普工类职位的供求比分别是1.71和1.96，在华北地区，技工、普工类职位供求比分别是1.43和1.28；而在其他地区，技工、普工类职位的供求比均小于0.81，甚至在华中地区，普工类职位的供求比仅为0.11。建议：一是适应地区产业发展需求,加强职业教育和培训力度,加强技术人才队伍建设；二是加强地区间技工、普工类职位需求信息的共享，引导求职者在各地区合理流动。

（三）分地区整体供求差异大，分地区不同行业、专业供求差异大。数据显示，华北地区人才供求比全国最高，为3.22；其次为西北地区，为2.01；再次是东北地区，为1.46；华东、西南地区并列位居第四，均为1.07，并与全国平均人才供求比持平；华中地区排在第六，为1.02；华南地区人才供求比最低，为0.45。表现出华北地区求职者就业竞争压力巨大，而华南地区则是供不应求，用人单位有极大的岗位缺口。比如：华北地区土建类专业供求比是5.63，而华南地区土建类专业的供求比只有0.88，华中地区公安技术类专业的供求比高达66.71，而华南地区公安技术类专业的供求比仅为0.18，出现了较为严重的专业与岗位的结构性矛盾。建议：一是加大力度建立健全分地区急需紧缺人才目录，并定期发布，促进信息公开和共享，引导相关人才在区域间合理流动。二是进一步加强跨区域人才流动服务，举办有针对性的专场网络、现场招聘会，并规范简化档案、保险等人才流动的手续办理流程。